据悉，微软最近进行了人口普查，其结果是男性员工占76%，但不到一半的员工是白人男性。而且，微软高管中男性占88%。在微软男性高管中，有79%是白人。
　　以上雇员比例数据与微软的硅谷竞争对手谷歌及雅虎相似。2014年，谷歌承认其70%的雇员为男性。相对而言，雅虎略好，其男性雇员占雇员总数的62%。谷歌有61%的员工是白人，雅虎的则为50%。
　　此报告发布后，微软受到了多方批评。有三位女性代表指责微软技术部门持续严重缺少妇女，非裔美国人和拉丁裔人。
　　在微软，性别多样性的问题一直较为棘手。2014年10月份，微软CEO萨提亚?纳德拉在一次有关女性和技术的会议上表示，女员工不应该直接要求加薪，而是应该相信系统体制会给予应得的酬劳，付出自有回报。此言论随后受到抨击。
　　而女性在微软中并非人数最少的一类员工。黑人和非裔美国人占微软员工总数的3%，西班牙裔及拉丁裔人占5%，亚洲人占29%。夏威夷土著人、太平洋岛民、美国印第安人及阿拉斯加原住民员工占0.7%。
　　以上分组出自美国劳工部制定出工作分类指南。微软则需要据此定期报告其员工信息。
　　微软的员工统计数据并非对外保密。自2006年起，微软将其员工数据公布于一个致力于多样化研究的公开网站上。
　　面对员工多样性的问题，纳德拉表示微软仍需努力。此外，纳德拉因其之前的不当言论，如今承诺：将加倍努力确保微软所有员工同工同酬，并为公司各层次招募更多的多样化人才。


        此文由win7系统下载官网http://www.shenduwin10.com/提供，转载请保留网址。